راه ایریسا ------------------------------- The Way of IRISA

این وبلاگ بر این است تا با تجزیه و تحلیل رویدادها و تصمیمات اتخاذ شده در شرکت بین المللی مهندسی سیستمها و اتوماسیون ( ایریسا ) راه مناسب پیشرفت شرکت را فراهم سازد

یک نامه ، یک نکوداشت و یک خبر ناگوار
ساعت ٧:٠٠ ‎ق.ظ روز شنبه ٢٥ اردیبهشت ۱۳۸٩   کلمات کلیدی: سرگذشت ،تاریخچه ایریسا ،هیئت مدیره ،کارکنان

برای 25 اردیبهشت باید یک مطلب بنویسم. که صبح شنبه برسد به دست علاقمندان به این وبلاگ.

 نامه ای از یک دوست به دستم رسیده.

 برای بازنشسته ها جشن نکوداشت گرفته اند.

 فکر های جور و ناجور تو سرم هست.

 خبرهای ناگوار هم میشنوم.

 مانده ام که چی بنویسم.

 ولی بعد میبینم همه اینها با هم ربط دارند و برای خیلی ها میتواند مفید باشد.

 پس برویم سر اصل مطلب.....

 


 
آیا پرداخت حقوق دیر میشود؟!!
ساعت ٦:٥٥ ‎ق.ظ روز چهارشنبه ۱٥ اردیبهشت ۱۳۸٩   کلمات کلیدی: سرگذشت ،منابع انسانی ،هیئت مدیره ،امتیازات کار در ایریسا

مثل این که فضولی را در کارنامه من نوشته اند. که برای همه چیز دل بسوزانم و جور بقیه را نیز بکشم. من که خود نیازی ندارم که حقوقم دیر بشه یا زود پرداخت بشه. اما دست خودم نیست دوستی همکار از من خواسته که "از امور اداری خواهش کنم که حقوق ها را زود پرداخت کنند" من هم قول دادم یک پست را به همین موضوع اختصاص دهم و به قول معروف الوعده و الوفا..........


 
آگهی استخدام یا دعوت به همکاری در شرکت ایریسا
ساعت ۸:۱٥ ‎ب.ظ روز دوشنبه ٦ اردیبهشت ۱۳۸٩   کلمات کلیدی: سرگذشت ،کارکنان ،منابع انسانی ،امتیازات کار در ایریسا

هنوز بر همان قول و قرار همیشگی خود هستم که هر ده روز یکبار یعنی در روزهای 5 ، 15 و 25 هر ماه یک پست داشته باشم. اما بعضی وقت ها مواردی پیش میآید که باید در همان زمان وقوع به آن پرداخت. و تا کنون بخاطر پایبندی به قانون 5-15-25 چندین مورد را از دست داده ام و نتوانسته ام پیرامون آن بنویسم. حالا که قرار شده ایریسا استخدام داشته باشد من هم نکاتی دارم که یادآوی آن اگر خوب نباشد، بد هم نیست.....


 
نیم جوابی بر نامه یک دوست
ساعت ۳:۱٩ ‎ق.ظ روز یکشنبه ٥ اردیبهشت ۱۳۸٩   کلمات کلیدی: تولد وبلاگ ،نامه ها ،سرگذشت ،تاریخچه ایریسا

سلام به همه شما دوستان خوب و همراه. در چند روز گذشته دو ایمیل از دوست خوب و قدیمی به دستم رسید که با تغییری مختصر آن را برای شما درج میکنم. آن دوست قدیمی اهل مطالعه است و خیلی مواقع در اطاقش در مهمانسرای اهواز درب را بر روی خود میبندد و به کار پروژه میپردازد و یا روزنامه میخواند و جدول حل میکند و دیگر استاد است در حل انواع جدول مخصوصآ جدول های جدید که باید اعداد 1 تا 9 را ردیف کند بدون تکرار در هر سطر و یا ستون. همچون راننده ها که رانندگی در شب را دوست دارند و شبرو هستند او هم تا پاسی از شب گذشته بیدار است و برای همین هم معمولا فردا مدرسه اش دیر میشود ولی کارهایش نمونه است و مثال زدنی.

آری هر کس شخصیتی دارد و عادتی که شاید تغییر ناپذیر باشد و هنر مدیریت این است که این عادات را بشناسد و در صدد تغییر آن هم برنیاید بلکه از توانائی های هر کارمندی بخوبی بهره برداری کند. باید بپذیریم که نمیتوان همه را در یک قالب ریخت و نمیتوان برای همه یک نسخه پیچید. مخصوصا در شرکتی که قرار است دانش محور باشد و با آدمهای دانش مدار باید اداره شود و بار پروژه ها بر روی دوش آنان است.

ابتدا نامه او را بخوانید و بعدآ نیم جواب مرا......