راه ایریسا ------------------------------- The Way of IRISA

این وبلاگ بر این است تا با تجزیه و تحلیل رویدادها و تصمیمات اتخاذ شده در شرکت بین المللی مهندسی سیستمها و اتوماسیون ( ایریسا ) راه مناسب پیشرفت شرکت را فراهم سازد

تأملاتی بر داستان تلخ و شیرین لول
ساعت ۸:٢٩ ‎ب.ظ روز دوشنبه ٢٥ دی ۱۳٩۱   کلمات کلیدی: سرگذشت ،کارکنان ،منابع انسانی ،امتیازات کار در ایریسا

امیدوارم این آخرین پستی باشد که در باره level مینویسم. و امیدوارم این موضوع باعث شده باشد که حقی به حق دار برسد. و آنان که مستحق لول بوده اند , توانسته باشند با مراجعه به مدیریت محترم , و بیان خواسته خود به طور منطقی و مستدل حق خود را گرفته باشند....


 
باز هم داستان تلخ و شیرین لول
ساعت ٦:۳٠ ‎ق.ظ روز یکشنبه ۱٧ دی ۱۳٩۱   کلمات کلیدی: سرگذشت ،کارکنان ،منابع انسانی ،امتیازات کار در ایریسا

قصد داشتم دیگر از ارتقای شغلی و گروه شغلی که همان لول باشد حرفی نزنم و چیزی ننویسم. منتهی یکی از کارکنان بخش اتوماسیون برایم کامنتی گذاشته که آن را نقل و چند خط هم به آن اضافه میکنم...


 
تالار گفتگو
ساعت ۸:۱٤ ‎ب.ظ روز سه‌شنبه ٥ دی ۱۳٩۱   کلمات کلیدی: سرگذشت ،کارکنان ،منابع انسانی

خوشحالم. خوشحال از اینکه می بینم شرکت ایریسا "تالار گفتگو"یش را راه انداخته است. و روابط عمومی ایریسا آن را در وبسایت ایریسا قرار داده و به اطلاع همگان رسانده است. ....


 
چرا فرهنگ یک شرکت مهم‌تر از استراتژی آن است؟
ساعت ۱٢:٤٥ ‎ق.ظ روز شنبه ٢ دی ۱۳٩۱   کلمات کلیدی: کارکنان ،منابع انسانی ،پروژه ها ،کارمند نمونه

هر وقت مطلب جالبی در جائی میخوانم , بسیار دوست دارم که محتوای آن را به اطلاع دیگران هم برسانم. حال میخواهد این مطلب را دراینترنت خوانده باشم , یا در یک روزنامه و یا یک مجله. و اگر این دیگران دوستان و همکارانم باشند , این دوست داشتن دو چندان میشود....