باز هم داستان تلخ و شیرین لول

"سلام احمد جان بنده کارمند بخش اتوماسیون هستم بعد از سه سال یک نیم لول گرفتم.متاسفانه اقایون اعلام کردند به علت کمبود بودجه به افراد واجد شرایط نیم لول دادند ولی بعد از تحقیق و تفحص متوجه شدیم به یک عده یک لول کامل تعلق گرفته. متاسفانه این یعنی تبیض و بی عدالتی. خواهشمندم یک پست جدید در این رابطه بذاری شاید نظرات و کامنتها باعث شفاف سازی شود"

من از نیم لول هیچ خبری ندارم و لازم است مسئولین در رابطه با آن توضیح دهند. در سال 90 تعداد زیادی را بنابر گزارش مدیریت منابع انسانی ارتقای گروه داده اند. ولی برای سال 91 در حالی که 10ماه از سال میگذرد هنوز گزارشی ارائه نشده است تا بتوان قضاوت درستی انجام داد. اما شواهد نشان میدهد که تعداد زیادی گروه شغلی نگرفته اند.

در زمان مدیریت جناب آقای دکتر بقائی هر سال طبق یک فرمول مبلغی بودجه به هر یک از واحدهای اتوماسیون و سیستمهای اطلاعات داده میشد و آن واحد با توجه به بودجه خود به تعدادی از افراد لول میداد. ولی حالا این حساب و کتاب ها نیست.

به راستی حالا چه حساب و کتابی در کار است؟ هر یک از معاونین یعنی آقایان نجف آبادی, سلیمی و حاج هاشمی بگویند و شرح دهند بر چه اساسی عمل میکنند. از کجا تشخیص میدهند که کسی امسال باید لول بگیرد؟ البته میدانم که سیستمی برای ارزشیابی نوشته اند ولی بگویید بازخورد آن کجاست. من که تا کنون هیچ بازخوردی از مدیریت خود دریافت نکرده ام.

 احمد شخصاً تا کنون هیچ لولی نگرفته است. و دیگر هم به دنبال لول نیست. و در این رابطه خود را کاملا ذیحق میداند. ولی برای ایریسا دلسوزی خود را دارد و در این رابطه چندین پست نوشته و راه حل خود را ارائه داده است. راه حل من تشکیل کمیته ارتقا است. کمیته ای که هر بخش نماینده ای داشته باشد و بر اساس یک سیستم و آیین نامه عمل کنند و در کارکنان امید به آینده را ایجاد کنند.

الان 20 گروه شغلی داریم و این باید همراه پایه شغلی هم باشد و هر گروه چندین پایه داشته باشد تا هر سال بتوان تعدادی را پایه داد که درآمدشان بیشتر شود. و دست مدیران برای پایه دادن و راضی کردن کارکنان بر اساس ارزیابی آنان باز باشد.

من از امید نوشتم. اگر امید نباشد همه چیز تمام است. به نظر من هر کارمندی باید برای سال آینده به چیزی امیدوار باشد و ما این امید را از او گرفته ایم. امید به شغل بالاتر که برایش افتخار و رفاه بیاورد. امید به لول بالاتر که برایش رفاه بیشتر بیاورد. امید به سفر خارج که برایش تفریح بیشتری فراهم شود. امید به آموزش خارج از کشور که برایش رشد و پیشرفت به ارمغان آورد.

امید است مدیران که با این لول عمر کاری مرا زهر در کام ریختند , برای آخرت خود کاری کنند و در کام دیگران با عدالتشان شهد ریزند.

حال برای اینکه شرکت و مدیران بتوانند به یک جمع بندی برسند بگویید آیا از لول خود راضی هستید یا خیر؟ و چند سال است که لول نگرفته اید. البته بعضی ها گرفته اند. و باید شاکر باشند.

/ 33 نظر / 23 بازدید
نمایش نظرات قبلی
کارشناس

یکی از شرایط ارزیابی باید این باشه که افراد را در شرایط یکسان ارزیابی کنن اما بعضیها راحت تو خونه هاشون انند و مثلا کار میکنن ما هم که مثل بدبختها باید کار کنیم ومهم اینه که تو ارزیابی نمره نمیاریم و اونهاهم که لول و پاداشهاشون هر روز بیشتر میشه،ایکاش ماهم تو این شرایط کار میکردیم و همیشه هم مثلا عالی کار میکردیم لول و پاداش هم کم نمی آوردیم. آقایون این اگر اسمش تبعیض نیست پس چیه؟لطفا بغیر از اینکه اونها دارن اتم میشکافن توضیح دیگری بیارین چون اتم شکافتن یعنی تو محل کارفرما کارکردن ، نه کارهای بی اهمیت رو تو خونه انجام دادن چون کارهای مهم با سرعت بالا و در محل کار امکان پذیره.سعی کنیم اگر مقامی داریم با انصاف باشیم صباحی بیش نیست دیر یا زود باید رفت

منصف

بسیار ساده انگاری است که فکر می کنید مدیران امور همه پرسنل ستادی را نمی شناسند و اسم افراد را می توان از لیست حذف کرد ! و همه مدیران امور با هم توطعه می کنند که یک نفر که همه شان دوستش دارند !!! لول بگیرد و بقیه نگیرند و مدیر محترم عامل هم تسلیم فشار !!! می شود و یا گول آب و تاب را می خورد !! و مدیران پرسنلی که هوله می رود را دوست دارند و آن را که سخت کار می کند دوست ندارند !!!! و ..... تا جائی که من خبر دارم از افرادی که پارسال لول گرفته اند هیچ کس نیست که امسال هم گرفته باشد. ضمنا من پارسال لول گرفته ام که حدود 40 هزار تومان به حقوقم اضافه شد ( چون سنوات هم کم می شود ) و امسال لول نگرفته ام و جیب من هم منفعتی از بابت ابن بحث ها ندارد و اگر اسم من را همرام عدد لولم بشنوید از کم بودن آن تعجب می کنید ولی اهل گول زدن خودم و اینکه خودم هم نیستم

جمعه

سلام . 1- احمد آقا دست گذاشتي جاي حساس ؛ داد بعضي ها در آمد؛ بازار تو هم گرم شده . 2- من هم مثل همه همکارا(و واقعا مثل همه) (مدير و کارمند) اين ارزيابي ها و لول دادنها را قبول ندارم. 3- من هم مثل همه ايرانيها در همه سازمانها (وواقعا همه سازمانها) ارزيابي ها را قبول ندارم . 4- و واقعا وقتي اسم ارزشيابي و لول دادن مي آيد حتي بيشتر از عصر جمعه ؛ دلم ميگيرد 5- دوستي از پرزنت گفته ؛ عزيز دل ؛ پرزنت هم مهم است. بعضي وقتها کيفيت کالا فقط مهم نيست بلکه بسته بندي ؛ بازاريابي و رابطه ها هم مهم است و فروش را بالا مي برد.پرزنت در داخل شرکت براي فرد خوب است و پرزنت پيش مشتري براي شرکت خوب است

کازاچوک

شاید بهتر باشد که در شرکت ما ارتقاء کارکنان نظام مند باشد و به جای اینکه در دادن لول از نظرات شخصی مدیران استفاده شود همه ارتقاء ها بر طبق یک نظام مشخص انجام شود که به اعتقاد من تاثیر مثبتی بر کارآیی افراد و همچنین رفتار درون سازمانی خواهد داشت. با وجود سیستم ارزیابی کنونی برخی از کارکنان سعی دارند خود را بزرگتر از بقیه نشان دهند و برای رسیدن به این هدف دست به هر کاری می زنند که هم خودشان از مسیر اصلی دور می شوند و هم در کار دیگران خلل ایجاد می کنند. سیستم ارزیابی موجود کارکنان را به انجام رفتار های نمایشی ترغیب کرده و آنان را وارد مسائل حاشیه ای می کند به عنوان مثال برای اینکه خود را در برابر مدیران برتر از دیگران نشان دهد به جای اینکه به کارهای روز مره خود بپردازند سعی دارند که به دنبال مطالبی بروند که برای مدیرشان جدید باشد و برای آنان پرزنت کنند، یا اینکه اینطور وانمود کنند که دارند به طور 24 ساعت برای شرکت کار می کنند و متاسفانه مدیران ساده اندیش ما ، فریب اینگونه افراد را میخوردند و همه امتیاز ها و لول ها را مانند سیل به سمت ایشان روانه می کنند و اینگونه رفتارها باعث ایجاد یاس در دیگر کارکنان میشود

کازاچوک-2

اگر کارکنان بداند که طبق یک زمان معین ارتقاء خواهند یافت، بدون داشتن استرس و با فکر آسوده می توانند به کارهای خود بپردازند و هیچ کس سعی نخواهد کرد به خاطر پیشی گرفتن از دیگر همکاران بر چهره خود نقاب بزند و خود را طوری جلوه دهد که کشته مرده ایریسا است. در صورتی که به فکر منافع خود می باشد، و از حضور دیگر همکاران در جلسات تصمیم گیری ممانعت نخواهد کرد و به جای اینکه در همه امور دخالت کند به بقیه افراد گروه فرصت می دهد که آنان نیز رشد کنند زیرا در این شرایط همه مطمئن می شوند که برای رسیدن به گروه بالا تر نیاز به تظاهر نخواهند داشت و با آرامش خاطر بیشتری به کار خود مشغول می شوند و به جای اینکه همه امتیازات را در اختیار بگیرند با همکاران تعامل بیشتری خواهند داشت شاید اگر در شرکت ما نیز مانند بسیاری از سازمان ها، دوره های زمانی مشخص برای ارتقاء گروه کارکنان تعیین شود ، بسیاری از کدورت ها از بین برود زیرا همانطور که واضح است نودوپنج درصد از افراد شرکت از سیستم موجود ناراضی بوده که در دراز مدت باعث می شود که نیروهای ماهر به مرور شرکت را ترک کنند(فقط به خاطر لول!!) که این گونه موارد به وفور مشاهده شده است

ايريسايي

جناب منصف واقعا اين چه توجيهي كه مي كني بله همه مديران امور كل نفرات ستاد را اسماٌ مي شناسند، ولي آخه اين كه دليل نمي شه توي ارزيابي آنها دخالت كنند، دخالتشون فقط براي اين است كه حق يكي را گرفته و به نفر مورد نظر خودشان كه سوگوليشان است لول بدهند، واقعا براي مديريت متاسفم كه توهم يكي از آنها يا سوگوليشان هستي در ضمن شما كه به همه ليست ها دسترسي داري برو ليست امسال را با همه ليستهاي دوره هاي قبلي مقايسه كن و شباهت را ببين!!!!!!

همکار

من یک فرزند شیرخوار دارم و دلیل ارتقا نیافتن من در ماه جاری این بوده که در مرخصی شیردهی به سر می برم. اگر واقعا در شرکت کسانی هستند که کار در منزل انجام می دهند و به اصطلاح دور کاری می کنند .این امکان ، امکان فوق العاده خوبی است که مدیریت محترم شرکت ایجاد کرده . ولیکن این امکان باید مشمول حال همه افرداد (خانم و آقا ) شود که به دلیلی نمی توانند تمام وقت در شرکت باشند . من خودم همکاران بسیاری را سراغ دارم که به دلیل داشتن فرزند شیرخوار و فرزند کوچک و اینکه ساعات کاری شرکت بسیار زیاد است متحمل هزینه های زیادی شده اند .اگر قانون کار در منزل مورد تایید مدیریت شرکت است خوب است که مشمول کلیه همکاران باشد که با توجه به وضعیت پروژه ایی که کار می کنند می توانند دور کاری داشته باشند

همکار2

من یک سوال دارم. من که امسال نیم لول گرفتم معنیش این است که سال آینده در اولویت لول کامل هستم؟

مش حسين

منم مي خواستم بگم مديريت نفرات مورد نظرش را به هر نحوي سعي مي كند از همه آيتمهاي حقوق براي بالا بردن حقوق ايشان استفاده كند بابا اين قلم جنس را ديگه كوتاه بياين ، لااقل لول را بگزاريد واسه كساي كه هيچي نمي گيرند، يا اينكه بر عكس به ما هم حداقل يك حق سرپرستي بديد تا از خودمون سرپرستي كنيم. سرتون را درد نيارم يك درخواست هم از آقاي مهندس شهرياري داشتم اگر مي شه ليست كساني را كه حق سرپرستي مي گيرند و هيچ زير گروهي ندارند را چه كنند ، اين به چه معني است ؟ بابا نفر يك روزي زير گروه داشته پس چي شد هم حق سرپرستيش باقي مونده هم لول مي گيره هم ...................

اهوازی

نمیدونم جاهای دیگه اینجوری هست یا نه اما تو ایران انگار همه- تاکید میکنم، همه- حقوقشان را عادلانه نمیدانند، نظام اداری را ضابطه مند نمیدانند، نقش رابطه را بسیار پر رنگ میبینند و ... شاید مهمترین علت آن عدم اعتماد به مدیریت باشد( که در سطح کلان کشور هم وجود دارد) علت دیگر آن مقایسه خود با دیگران است بدون واقع بینی و پذیرش کاستی هایی که در برخی زمینه ها داریم عامل دیگر طمع، که بی ربط به وضعیت اقتصادی نیست (و تبدیل به یک فوبیای تاریخی شده) ولی خودمان را گول نزنیم همه اش این نیست قطعا عوامل دیگری هم وجود دارد برای عامل اول مدیریت باید دست به کار شود و با شفاف سازی و صبر و حوصله در مدت زمان قابل قبولی این مشکل را برطرف سازد حال که از مدیریت انتظار داریم، شخص خودمان باید برای عامل دوم تلاش کنیم و با واقع بینی و وجدان بیدار و بدون توهم اینقدر کورکورانه مقایسه نکنیم عامل آخر را هم شرمنده ام